Ältere Langzeitarbeitslose wieder in Arbeit bringen - das ist das Ziel des Beschäftigungspaktes „Generation Gold“, den die ARGE’n in Ostwestfalen-Lippe gegründet haben. In Bielefeld und den Kreisen Gütersloh, Herford, Höxter, Lippe, Paderborn, Minden-Lübbecke, Schaumburg und Diepholz werden 31 unterschiedliche Teilprojekte angeboten, um die Beschäftigungschancen der Zielgruppe zu erhöhen. Das Angebot reicht von Beratung und Coaching über berufliche Qualifizierung bis zu Existenzgründungsprogrammen. Im Fokus liegen aussichtsreiche Beschäftigungsfelder wie das Handwerk und der Dienstleistungsbereich, in denen ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihr Erfahrungswissen gut einbringen können. Rund 3.000 Langzeitarbeitslose, die 50 Jahre und älter sind, sollen so eine Chance erhalten, wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Gleichzeitig soll bei Firmen das Bewusstsein für die Vorteile von älteren Mitarbeitern geschärft werden. Denn vor dem Hintergrund des demografischen Wandels können Wirtschaft und Unternehmen nicht länger auf die Arbeitskraft älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verzichten.
 
Gefördert wird der Beschäftigungspakt „Generation Gold“ mit 13,9 Millionen Euro vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Das Projekt, das von der REGE mbH verwaltet wird, ist Teil der Bundesinitiative „Perspektive 50plus“.

Die REGE mbH führt dafür 2 Teilprojekte durch:

1. Quartiersbezogenes Fallmanagement

Das Projekt verfolgt einen quartiersbezogenen Ansatz entsprechend den sozialräumlichen Erkenntnissen des Lebenslagenberichtes der Stadt Bielefeld und ist ein familiensystemisch orientiertes Aktivierungs- und Beratungsangebot für über Fünfzigjährige. Zielsetzung ist durch einen ganzheitlichen, systemischen und quartiersbezogenen Beratungsansatz die Situation von über Fünfzigjährigen ALG II-BezieherInnen und ihren Familien nachhaltig zu verbessern. Es soll eine Stabilisierung der Lebenslagen, ein Aufbau und eine Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit bis hin zur Integration in den (ersten) Arbeitsmarkt herbeigeführt werden.

2. Follow up

Im Rahmen des Projektes "Follow up" werden ältere Männer und Frauen auf ihrem Weg zu einem neuen Beschäftigungsverhältnis individuell beraten und gecoacht. Nach einer erfolgreichen Einmündung in Arbeit bleibt das Begleitungsangebot weiterhin bestehen, um die Nachhaltigkeit der Beschäftigung zu sichern. So steht der Coach der REGE mbH in der Einarbeitungsphase sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer als Ansprechpartner zur Verfügung, um im Bedarfsfall schnell unterstützend tätig sein zu können. Ebenso berät der REGE-Coach Arbeitgeber/innen zu Förderungen der beruflichen Weiterbildung für Ältere.

01.01.2008-31.12.2010

Yasin Sever
Tel: 0521/9622-140
y.sever@rege-mbh.de