Ziel:

Ziel ist, die nachhaltige Sicherung von (neu aufgenommenen) Beschäftigungsverhältnissen über Fünfzigjähriger, um die Risiken für eine (vorzeitige) Beendigung zu minimieren und sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wie Arbeitgebern konsensorientiert in der Startphase der Beschäftigung zu begleiten.

Projektbeschreibung:

Ergänzend zu den Aktivitäten, die Menschen wieder in Arbeit bringen sollen, wird mit "Follow up" die Nachhaltigkeit der Vermittlung gesichert und so der Verbleib an der Arbeitsstelle gefestigt. Freiwillig Teilnehmende erhalten für einen festgelegten Zeitraum eine persönliche Unterstützung (auch mit Kurz-Qualifizierungen), um die Einarbeitung zu erleichtern. Arbeitgeber können sich auch zu Förderungen von Weiterbildungen für Ältere beraten lassen.

Präventiv und begleitend wird das individuelle Coaching ergänzt um beispielsweise Potenzialtrainings, Dialog-Moderation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und Angebote zum Umgang mit beruflichen Veränderungsprozessen. Es geht darum, die Kompetenzen im beruflichen (Vermarktungs-)Kontext zu stärken und somit ein langfristiges Fortbestehen der Beschäftigung zu sichern.