Hintergrund:

OWL verzeichnet aufgrund der Abwanderung Einheimischer und dem Rückgang des Zuzugs von Migranten/innen seit einigen Jahren einen Bevölkerungsrückgang. Von Oktober 2004 bis Oktober 2007 hat OWL über 12.000 Einwohner verloren. Spürbar wird zunächst der Verlust an qualifizierten Fachkräften im Ausgleichsprozess zwischen Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt; später dann aber auch Verlust an Arbeitskräften im Allgemeinen.

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird es für die Region im Wettbewerb mit anderen Regionen noch dringender, nicht nur die beruflichen (qualitativen) Potentiale von Männern und Frauen zu nutzen, sondern auch den zeitlichen Beschäftigungsumfang innerhalb einer Erwerbsbiografie so ideal zu gestalten, dass es für die Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber eine nützliche Lösung gibt. (Hier gibt es den Flyer zum Projekt.)

Ziel:

Ziele des Projektes sind zum einen eine frühzeitige, systematische und nachhaltige Verzahnung von Aus- und Wiedereinstieg zur Optimierung der familienbedingten Ausstiegszeit und zum anderen die Förderung von neuen Vereinbarkeitsmodellen wie z.B. "partnerschaftliche Zwei-Erwerbstätigen-Familie".

Projektbeschreibung:

Im Rahmen des Projektes werden vier Zielgruppen anvisiert. Diese erhalten entsprechende Beratung bzw. passgenaue Maßnahmen. Hierzu gehören die Mitarbeiter/innen in Unternehmen vor und während der Ausstiegszeit sowie vor der Wiedereinstiegsphase (Beschäftigte im Unternehmen), Unternehmen und Personalverantwortliche, die die Vereinbarkeitsmodelle bezüglich Familie und Beruf in ihrem Unternehmen fördern und entsprechend die Kosten, die durch familienbedingte Auszeiten und durch die Wiederbesetzung von Personal entstehen, senken möchten. Potentielle und qualifizierte Berufsrückkehrer/innen im SGB II-Bezug mit Kindern bis zum 6. Lebensjahr, Betriebsräte/innen, die zum Thema Vereinbarkeit sensibilisiert und geschult werden.

Hier finden Sie die Projektvorstellung von Radio Bielefeld am 08.06.2011. Hören Sie hier doch mal rein.